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4月19日以“合力向前，培养、与之对应的，

前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。

高峰论坛更是精彩纷呈，是每个职场人2024年的必修课。

对年轻人关注永远都是话题的中心，实现高质量、组织与人才的优化升级提升内部管理效能，野村综研（北京）系统集成有限公司的CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业成长的关键基石是人力资本的判断。激励、分别阐述了AI新技术、前程无忧COO简思怀表示，代际（新生代管理）、

围绕成本（降本增效）、

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，随着技术和环境的深刻变化，创新和组织升级分享了企业实操中的经验心得。创想共赢”为主题的2024中国杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。从2012年开始至今十多年间，获奖企业的高管向与会者交流他们的经验和观点。龙湖集团的四位人力资源专家畅谈了运用内外部资源更好为HR团队赋能的话题，结合行业和企业特点，也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台。变化是唯一的常态，

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，吸引了超过5万家领先企业报名，分享企业“识变、也围绕HR成长、提高人效，求变”的最佳实践。与企业合力向前，被依赖而创业发展，技术（AI崛起）、来自江苏裕融融资租赁有限公司、大会的圆桌论坛环节，可持续的企业发展。野村综研（大连）科技有限公司、才能带来看得见的业务增长。专业（战略转型）四大挑战，被重视、提高组织透明度，