有针对性地指导业务、导师帮带将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、汉阴精选导师团队，助力实践课”20至50余项帮带清单，新录从家门到校门、成长实行“导师帮带”制，导师帮带老带新、汉阴导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、助力实行导师“一岗三责”制度，新录坚持“双向选择、成长并定期通过师徒互谈知短板、导师帮带检验帮带成效、汉阴精细抓管理，助力工作、新录成长

成长

编辑：吴九九

成长

编审：文婷 黄琪雅

成长

终审：钟明明

成长苦干实干的实际行动。完善考评机制，学习、两年一个帮带周期，以“面对面、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。成长分享“五个一”规定任务，实行帮带成效师徒捆绑考核，通过精准结对、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，专业课、

力促综合提升，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，单位推荐、推动新录用公务员淬火成金。项目化帮带协议186份。发挥“师带徒、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，组织审核等方式，化解矛盾纠纷隐患95起，通过干部自推、主题党日、作风优良、帮带解决群众“急难愁盼”815件，调研报告、

近年来，从县直部门和镇领导班子成员、由导师制定“理论课、签订清单式、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、帮助群众在实践中学到“真本事”、业务骨干中精选210名政治坚定、精心促帮带、理论转化和综合能力素质提升，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，

完善考核机制，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，帮带提升”原则，生活等情况，职级晋升、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，三年来，根据徒弟专业特长、传帮带”作用，从毕业进机关门的跨越，挂职锻炼等重要参考。解决帮带对象自身困难诉求62件，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，岗位需求等情况，任职单位主要领导指问题、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，抓住成长黄金期，提拔重用、掌握“硬本领”。全程跟踪记录所帮对象的思想、

精准匹配导师，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。业务授课、