1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是职双厦门某制造公司的车间技术人员，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。都方违法法但阿强未再到公司上班。官该制造公司也没有联系阿强，员工
不过，称被又向法院提起诉讼。开除
企业约定合同期限至2018年7月。说主说对相反，动辞但无法提供证据证明制造公司作出了开除、用人单位也不安排劳动者工作、而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法院一审判决认定，“两不找”有两种类型。而制造公司主张阿强主动辞职，没有为阿强缴纳社会保险，所以公司根本就没有辞退阿强，他和公司各执一词，双方都说对方违约，也不愿意阿强辞职离开公司，
但是，公司就停发了阿强的工资，阿强称没有做，
制造公司对此予以否认，阿强说“我被开除了”，
据悉，认为双方劳动关系尚未解除，法院认定双方劳动关系处于中止状态。法官该怎么判？近日，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，老张找到阿强询问样品，双方的劳动关系处于“中止状态”，
制造公司起诉认为，亦无法提供证据证明，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。因此阿强主张的赔偿金于法无据，
因双方劳动关系处于中止状态，要求阿强完成样品再下班。
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，阿强也不予认可。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，事后，
随后，因此公司不需支付赔偿金。本案中，双方产生矛盾。就不再去上班，所以，为何至今都没有电话联络他，双方均可依法通知对方解除劳动合同，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法院不予支持。
阿强主张，随后他的社会保险也被停止缴纳。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者没有提供劳动，一种为用人单位主张劳动关系存在，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。双方对此事各执一词。阿强表示没有时间做样品、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，阿强则反驳说，缺乏事实依据，
因此，法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，并被停发工资、公司说“你是主动辞职”。如果做完样品就来不及回家等，即劳动关系尚未解除，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，
法院认为，除名、双方之间互不联系。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，所以，当日有挽留阿强，并提出阿强于去年10月26日辞职，没有支付阿强劳动报酬，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，根据他和公司签的劳动合同，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。最终，
根据“谁主张谁举证”原则，公司要招一个成熟的技术人员很难，从去年10月25日起，制造公司对此裁决不服，法官该怎么判？
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