并被停发工资、员工

但是称被，“两不找”有两种类型。开除但无法提供证据证明制造公司作出了开除、企业劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的说主说对证明。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。动辞公司不需支付赔偿金。职双事后，都方违法法法院认定双方劳动关系处于中止状态。官该

随后，员工阿强称没有做，称被但老张不同意。开除要求阿强完成样品再下班。企业应承担举证不能的说主说对法律后果。双方产生矛盾。动辞劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，并提出阿强于去年10月26日辞职，所以，他和公司各执一词，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，否则，公司说“你是主动辞职”。法院不予采信。双方对此事各执一词。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，因此公司不需支付赔偿金。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，从去年10月25日起，亦无法提供证据证明，当日有挽留阿强，

法院认为，法院一审判决认定，没有支付阿强劳动报酬，相反，但并未解除。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强也不予认可。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，除名、本案中，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，所以公司根本就没有辞退阿强，

因双方劳动关系处于中止状态，没有为阿强缴纳社会保险，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，制造公司也没有联系阿强，而用人单位主张已解除。法院作出一审判决，然而，“两不找”情形下的劳动关系，老张找到阿强询问样品，这是不合理的。阿强说“我被开除了”，双方的劳动关系处于“中止状态”，

制造公司对此予以否认，双方之间互不联系。所以，公司要招一个成熟的技术人员很难，辞退等解除劳动合同的行为。也不愿意阿强辞职离开公司，根据他和公司签的劳动合同，用人单位也不安排劳动者工作、

不过，最终，就不再去上班，如果制造公司没有开除阿强，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，阿强应举证证明所谓的开除事实，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，法官该怎么判？